????近年来，城阳区在岗位廉政风险防控工作中，突出重点、抓住关键，围绕风险识别、风险控制、风险化解三个关键环节，着力构筑教育、制度、问责三条防线，固化防控措施，有效提高了风险防控的整体效果。

????一是加强教育，构筑不想触犯风险的思想防线。在区城驻地、街道办事处和社区开展三级“学廉堂”廉政教育阵地建设，已建成“百姓乐园”为代表的三级“学廉堂”10处，以此为阵地，通过案例警示、党纪条规知识测试、发送廉政短信、旁听职务犯罪案件的公开审理以及网络视频等多种形式，针对不同行业、不同人群的特点开展有针对性的岗位廉政教育，筑牢党员干部不想触犯廉政风险的思想防线。

????二是完善制度，构筑不能触犯风险的制度防线。为发挥制度在岗位廉政风险防控工作中的长期性、根本性作用，制定完善了《岗位廉政风险防控工作实施意见》、《推行岗位廉政工作手册制度》、《减少审批环节优化发展环境的意见》等制度规定，配套出台了《城阳区干部选拔任用工作规程（试行）》和14个配套办法，对干部选拔任用工作中的廉政风险实施有效监督，及时开展组织预防，筑牢了党员干部不能触犯廉政风险的制度防线。

????三是严格问责，构筑不敢触犯风险的惩处防线。出台了《城阳区干部轮岗交流工作办法（试行）》，对风险等级高或群众反映比较集中的重点岗位，有计划地轮岗交流任职，近年来共对321名重点岗位干部进行了轮岗交流。出台了《城阳区从严管理监督干部强化问责追究暂行办法》，在实施风险预警的同时，对触犯风险的严格实施问责追究。近年来，共实施诫勉谈话71人次，责任追究9人次，对1个作风涣散的领导班子进行了组织调整，筑牢了党员干部不敢触犯廉政风险的惩处防线。